experta en trabajo social | profesora de trabajo social | experto en trabajo social/experta en trabajo social | profesor de trabajo social

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

social work academic | social work trainer | consultant social worker | social work educator

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

principio de a igual trabajo, igual salario | principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo | principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

equal pay for equal work principle | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for equal work | principle of equal pay for equal work or work of equal value | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | the principle that men and women should receive equal pay for equal work

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Convenio relativo a la limitación del trabajo nocturno de los menores en trabajos no industriales | Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales), 1946

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Convention concerning the Restriction of Night Work of Children and Young Persons in Non-industrial Occupation

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

input queue [ batch queue | input work queue | job queue | input q | system job queue ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Considera también esencial luchar contra el trabajo precario y no declarado, dado que este fenómeno afecta gravemente a los trabajadores domésticos, incluidas particularmente las trabajadoras migrantes, lo que no hace sino empeorar su posición ya vulnerable; hace hincapié, a este respecto, en la importancia de erradicar y perseguir estas prácticas, incluido el trabajo infantil; apoya, en este sentido, la lucha contra la precaria situación de los trabajadores domésticos y los cuidadores en el marco de la plataforma europea contra el trabajo no declarado; reitera que el trabajo no declarado priva a aquellos de cobertura social y afecta ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

Considers it essential to combat precarious and undeclared work, given that this phenomenon severely affects domestic workers, including particularly migrant women workers, thus worsening their already vulnerable position; stresses the importance of eradicating and prosecuting such practices, including child labour; in this regard, supports tackling the precarious situation of domestic workers and carers within the framework of the European platform against undeclared work; recalls that undeclared work deprives them of social security cover and has a negative impact on their working conditions in terms of health and safety; expects, ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

El Subcomité determinó una amplia serie de temas relacionados con el trabajo respecto a los cuales podía desarrollarse la cooperación, por ejemplo en materia de buenas prácticas en la inspección de trabajo, el mercado de trabajo, el paso del trabajo informal al trabajo formal, la prevención y la resolución de conflictos laborales, así como la prevención y erradicación del trabajo infantil y del trabajo forzoso.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-06-29]

The Sub-Committee identified a broad range of labour-related topics on which cooperation could be developed such as good practices in labour inspection, labour market, mobilisation of informal to formal work, prevention and resolution of labour conflicts as well as prevention and eradication of child and forced labour.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-06-29]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-06-29]

Con el fin de dar cuenta de sus primeros cinco años de existencia y reforzar su labor para la próxima fase de trabajo, la Junta de la Alianza emprendió una evaluación externa que finalizó el pasado mes de diciembre.

http://www.who.int/workforceal (...) (...) [HTML] [2014-11-02]

With the objectives of reflecting on the first five years of its existence and strengthening its work in the next phase, the Alliance Board commissioned an external evaluation that was concluded last December.

http://www.who.int/workforceal (...) (...) [HTML] [2014-11-02]

http://www.who.int/workforceal (...) [HTML] [2014-11-02]

Véanse también: «Comparative analysis of working time in the European Union» (Análisis comparativo del tiempo de trabajo en la UE), Eurofound, 2010; «Fifth Working Conditions Survey» (Quinta encuesta sobre las condiciones de trabajo), Eurofound, 2010; «In-depth study on health and safety aspects of working time – effects of working hours on safety, health and work-life balance» (Estudio en profundidad sobre los aspectos de salud y seguridad del tiempo de trabajo; efecto de las horas de trabajo en la seguridad, la salud y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada) y «Flexible working time arrangements and gender equality – A com ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

See also: ‘Comparative analysis of working time in the European Union’, Eurofound, 2010; ‘Fifth Working Conditions Survey’, Eurofound, 2010; ‘In-depth study on health and safety aspects of working time – effects of working hours on safety, health and work-life balance’, ‘Flexible working time arrangements and gender equality – A comparative review of thirty European countries’, J. Plantenga and Ch. Remery, 2010.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-03-23]

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La presente Directiva tiene por objeto garantizar la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y mejorar la calidad de las empresas de trabajo temporal garantizando el respeto del principio de igualdad de trato, según se establece en el artículo 5, en relación con los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y reconociendo a las empresas de trabajo temporal como empleadores, al tiempo que se tiene en cuenta la necesidad de establecer un marco apropiado de utilización de la cesión de trabajadores por empresas de trabajo temporal para contribuir eficazmente a la creación de empleo y al desarrollo ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

The purpose of this Directive is to ensure the protection of temporary agency workers and to improve the quality of temporary agency work by ensuring that the principle of equal treatment, as set out in Article 5, is applied to temporary agency workers, and by recognising temporary-work agencies as employers, while taking into account the need to establish a suitable framework for the use of temporary agency work with a view to contributing effectively to the creation of jobs and to the development of flexible forms of working.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-11-18]

Energía media de trabajos = (Trabajo 2 + Trabajo 3 + Trabajo 4) / 3Energía diaria de trabajos = (Trabajo 1 2) + [(Trabajos por día – 2) Energía media de trabajos)]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-17]

Average Job Energy = (Job2 + Job3 + Job4) / 3Daily Job Energy = (Job1 × 2) + [(Jobs per Day – 2) × Average Job Energy)]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-17]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-12-17]

(1) La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo(3), que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo en lo que se refiere a los períodos de descanso diario, de pausas, de descanso semanal, a la duración máxima de trabajo semanal, a las vacaciones anuales y a aspectos del trabajo nocturno, del trabajo por turnos y del ritmo de trabajo, ha sido modificada de forma significativa.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-11-03]

(1) Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993, concerning certain aspects of the organisation of working time(3), which lays down minimum safety and health requirements for the organisation of working time, in respect of periods of daily rest, breaks, weekly rest, maximum weekly working time, annual leave and aspects of night work, shift work and patterns of work, has been significantly amended.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-11-03]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-11-03]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1995-09-26]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1995-09-26]

El apartado 7 de la Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores prevé, entre otras cosas, que la realización del mercado interior debe conducir a una mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en la Comunidad Europea. Este proceso se efectuará mediante la aproximación, por la vía del progreso, de dichas condiciones, en particular, en lo que respecta a las formas de trabajo como el trabajo de duración determinada, el trabajo a tiempo parcial, la cesión temporal de trabajadores y el trabajo de temporada.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1995-09-26]

The Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers provides, in point 7 thereof, inter alia, that the completion of the internal market must lead to an improvement in the living and working conditions of workers in the European Community; this process will be achieved by harmonising progress on these conditions, mainly in respect of forms of work such as fixed-term contract work, part-time work, temporary agency work and seasonal work.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1995-09-26]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1995-09-26]

La realización del mercado interior debe conducir a una mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en la Comunidad Europea, proceso que se efectuará mediante la aproximación, por la vía del progreso, de dichas condiciones, en particular en lo que respecta a la durcación y distribución del tiempo de trabajo y a las formas de trabajo distintas del trabajo de duración indeterminada, como son el trabajo de duración determinada, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo temporal, el trabajo de temporada.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1992-12-31]

The completion of the internal market must lead to an improvement in the living and working conditions of workers in the European Community. This process must result from an approximation of these conditions while the improvement is being maintained, as regards in particular the duration and organization of working time and forms of employment other than open-ended contracts, such as fixed-term contracts, part-time working, temporary work and seasonal work.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1992-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1992-12-31]

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Date index: 2023-06-01