Traducción de «organización del trabajo » (Español → Inglés) :

Código de la síntesis: Empleo y política social / Derechos y organización del trabajo / Organización del tiempo de trabajo / Disposiciones sectoriales Mercado interior / Mercado único de mercancías / Vehículos de motor / Implicaciones técnicas de la seguridad vial / Disposiciones específicas Transportes / Transportes por carretera / Empleo y condiciones de trabajo

La necesidad de controlar la aplicación de planes de prevención basados en evaluaciones de los riesgos que no incluyan únicamente los riesgos tecnológicos, como los derivados de los equipos de trabajo), sino también llos derivados de las relaciones laborales o la organización del trabajo, han hecho que las inspecciones especializadas empiecen a preocuparse más del control de los riesgos ocasionados por la organización del trabajo, mientras que las inspecciones generalistas han intensificado la vigilancia de los riesgos tecnológicos, lo que a su vez ha creado la necesidad de aumentar las competencias de los inspectores y ha tenido efectos ...[+++] en su contratación, su nivel de educación y su formación de los inspectores.

Abarca la calidad intrínseca del trabajo, las competencias, el aprendizaje permanente, el desarrollo de la carrera, la igualdad entre hombres y mujeres, la salud y la seguridad en el trabajo, la flexibilidad y la seguridad, la integración y el acceso al mercado de trabajo, el equilibrio entre la vida profesional y la organización del trabajo, el diálogo social y la participación de los trabajadores, la diversidad y la no discriminación, y el rendimiento general del trabajo.

Los cambios en la organización del trabajo, especialmente las formas más flexibles de organización de la jornada laboral y una gestión de los recursos humanos más individualizada y orientada hacia un rendimiento obligatorio, tienen una profunda incidencia sobre la salud en el trabajo o, en términos más generales, sobre el bienestar en el trabajo.

El atractivo general de un empleo depende de varios aspectos: remuneración y condiciones de trabajo satisfactorias; salud y seguridad en el trabajo --los poderes públicos y los empresarios deben evaluar y controlar los factores de riesgo relacionados con el envejecimiento de la mano de obra--; equilibrio entre flexibilidad y seguridad en las relaciones contractuales (índices elevados de trabajo a tiempo parcial elegido voluntariamente van acompañados de tasas elevadas de participación de las mujeres y los trabajadores de mayor edad; por el contrario, la imposición del trabajo a tiempo parcial y los contratos temporales se asocian a tasas más elevadas de abandono del mercado de trabajo hacia una situación de desempleo [15 %] o de inactivi ...[+++]dad [10 %]); mejoras de la productividad; flexibilidad de la organización del trabajo y los horarios laborales, que incrementa la accesibilidad al mercado y las opciones de las mujeres y los trabajadores de mayor edad, sobre todo.

La iniciativa francesa ha tenido también algunos resultados positivos en materia de organización del trabajo, demostrando así que las cuestiones del tiempo de trabajo, la organización del trabajo y el aprendizaje permanente están íntimamente relacionadas.