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Acoso en el lugar de trabajo
Acoso en el trabajo
Acoso laboral
Acoso laboral colectivo
Acoso moral
Acoso psicológico
Acoso sexual en el lugar de trabajo
Acoso sexual en el puesto de trabajo
Acoso sexual en el trabajo
Acoso sexual por parte de un hombre
Coordinador Nacional de Prevención de Acoso
Coordinadora Nacional de Prevención de Acoso
Hostigamiento en el trabajo
Hostigamiento laboral
Matonismo en el trabajo
Mobbing
Organización del trabajo
Prevención de acoso en el trabajo
Prevención del acoso en el entorno laboral
Violencia psicológica en el trabajo

Traducción de «acoso en el trabajo » (Español → Inglés) :

TERMINOLOGÍA
acoso laboral [ acoso en el lugar de trabajo | acoso en el trabajo | hostigamiento en el trabajo | hostigamiento laboral | matonismo en el trabajo | violencia psicológica en el trabajo ]

harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]


prevención de acoso en el trabajo [ prevención del acoso en el entorno laboral ]

prevention of harassment in the workplace


acoso sexual en el lugar de trabajo | acoso sexual en el puesto de trabajo | acoso sexual en el trabajo

sexual harassment at work (at the workplace)


acoso laboral | acoso moral | acoso psicológico | violencia psicológica en el trabajo

bullying at work | harassment at work | mobbing | psychological harassment | psychological harassment at work | workplace bullying | workplace harassment


acoso sexual en el trabajo

sexual harassment at work | sexual harassment in the workplace


acoso moral [ acoso psicológico ]

psychological harassment [ bullying | mobbing | moral harassment | emotional abuse | psychological assault ]


acoso laboral [ acoso laboral colectivo | mobbing ]

mobbing


Coordinador Nacional de Prevención de Acoso [ Coordinadora Nacional de Prevención de Acoso ]

National Harassment Prevention Coordinator


organización del trabajo

organisation of work [ organization of work ]


acoso sexual por parte de un hombre

Sexual harassment by male
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
La Ley belga sobre el acoso en el trabajo [15] fue adoptada en junio de 2002.

The Belgian Act against harassment at work [15] was adopted in June 2002.


N. Considerando que, por riesgos psicosociales, se deben entender los riesgos asociados al estrés, a la violencia simbólica y al acoso en el trabajo; que el estrés está relacionado con la inseguridad en el empleo, los conflictos éticos, una mala organización del trabajo (por ejemplo, la presión de los plazos o la sobrecarga de trabajo), un contacto conflictivo con el cliente, una falta de apoyo en el trabajo, la inestabilidad de las relaciones laborales y un desequilibrio entre la vida profesional y la vida privada;

N. whereas psycho-social risks are risks related to stress, symbolic violence and harassment at work; whereas stress is linked to job insecurity, ethical conflicts, poor work organisation (for example, deadline pressure or excessive workload), conflict with clients, a lack of support at work, unstable labour relations or an inappropriate work-life balance;


N. Considerando que, por riesgos psicosociales, se deben entender los riesgos asociados al estrés, a la violencia simbólica y al acoso en el trabajo; que el estrés está relacionado con la inseguridad en el empleo, los conflictos éticos, una mala organización del trabajo (por ejemplo, la presión de los plazos o la sobrecarga de trabajo), un contacto conflictivo con el cliente, una falta de apoyo en el trabajo, la inestabilidad de las relaciones laborales y un desequilibrio entre la vida profesional y la vida privada;

N. whereas psycho-social risks are risks related to stress, symbolic violence and harassment at work; whereas stress is linked to job insecurity, ethical conflicts, poor work organisation (for example, deadline pressure or excessive workload), conflict with clients, a lack of support at work, unstable labour relations or an inappropriate work-life balance;


22. Insta a la Comisión a que, en relación con la nueva estrategia de salud y seguridad en el trabajo para el período 2007-2012, adopte un planteamiento más eficaz de las causas y las consecuencias de los accidentes de trabajo; solicita al respecto: - una revisión de la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia, - una revisión de la Directiva 2004/37/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 29 de abril de 2004, relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos dura ...[+++]

22. Calls on the Commission, with regard to the new strategy for the period 2007-2012 for health and safety at work, to adopt a more effective approach to the causes and consequences of accidents at work; calls in this connection for: - a revision of Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, - a revision of Directive 2004/37/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens or mutagens at work (codified version of Directive 90/394/EEC), - a broadening of the scope of Co ...[+++]


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Debo decir que, en este marco, la resolución del Parlamento Europeo sobre el acoso en el trabajo, a la que se ha referido el Sr. Hughes, la propuesta del Sr. Andersson y la opinión sobre la violencia en el trabajo aprobada por el Comité Consultivo de Seguridad, Higiene y Protección de la salud en el Lugar de Trabajo son textos estrechamente relacionados, que se están estudiando con detenimiento y que apoyarán nuestros esfuerzos.

I must say that, within this framework, the resolution by the European Parliament on harassment at the workplace, to which Mr Hughes referred, the motion by Mr Andersson and the opinion on violence at work approved by the Advisory Committee for Safety, Hygiene and Protection at Work are closely related texts, which are being studied carefully and will support our efforts.


Estoy convencida de que luchar contra el acoso en el trabajo es un asunto que compete a los Estados miembros.

It is my conviction that combating harassment at work is a matter for the Member States.


Código práctico encaminado a combatir el acoso sexual en el trabajo [Diario Oficial L 49 de 24.2.1992].

Commission code of practice on sexual harassment [Official Journal L 49 of 24.02.1992].


EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - c10917b - EN - Código práctico encaminado a combatir el acoso sexual en el trabajo

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - c10917b - EN - Code of practice to clamp down on sexual harassment at work


Código práctico encaminado a combatir el acoso sexual en el trabajo

Code of practice to clamp down on sexual harassment at work


A raíz de la Resolución del Consejo de 29 de mayo de 1990 relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, la Comisión Europea tiene previsto proporcionar una orientación práctica a los empresarios, los sindicatos y los trabajadores para prevenir el acoso sexual y garantizar que se dispone de los procedimientos adecuados para resolver el problema y evitar que se repita.

Following the Council Resolution of 29 May 1990 on the protection of the dignity of women and men at work, the European Commission intends to provide guidelines for employers, trade unions and employees to prevent sexual harassment and ensure swift implementation of procedures to solve problems and prevent their repetition.




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'acoso en el trabajo' ->

Date index: 2022-01-14
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