43. Urge al Consejo a que desbloquee la adopción de la modificación de la Directiva sobre las trabajadoras embarazadas aceptando la flexibilidad propuesta por el Parlamento Europeo para que Europa pueda avanzar en la protección de los derechos y la mejora de las condiciones de trabajo de las trabajadoras embarazadas o que hayan dado a luz recientemente; subraya, en este sentido, la importancia de la protec
ción efectiva de la maternidad y la paternidad mediante la lucha contra i) el despido del trabajo durante o después del embarazo, ii) la reducción salarial durante la baja por maternidad y iii) la degradación de categoría en el puesto
...[+++]de trabajo o de la remuneración al volver al trabajo; hace hincapié en la necesidad de garantizar que las trabajadoras atípicas de las empresas, como sustitutas, autónomas y otras trabajadoras temporales, se puedan beneficiar de los derechos en la medida en que se refleje la contribución al trabajo de cada trabajadora en el período que abarca hasta el embarazo y el parto, y que garantice la mayor igualdad de trato posible con respecto a las compañeras con contrato fijo del sector de que se trate; 43. Urges the Council to break the deadlock with regard to the adoption of the amendment to the pregnant workers directive accepting the flexibility proposed by Parliament so that Europe can make progress in protecting the rights and improving the working conditions of pregnant workers and those who have recently given birth; underlines, in this connection, the importance of effectively protecting motherhood and fatherhood by combating i) dismissal from employment during or after pregnancy, ii)
salary cuts during maternity leave, and iii) downgrading of job status or remuneration upon return to work; emphasises the need to ensure that
...[+++]non-typical employees of companies, such as locums, freelance workers and other temporary employees, can assert rights to an extent that reflects the individual employee's work contribution in the period prior to pregnancy and birth, and which ensures the greatest possible equality of treatment in relation to permanent colleagues in the sector in question; 
