Todavía deben resolverse algunos problemas estructurales de los mercados de trabajo. Algunos existen desde hace mucho tiempo, por ejemplo, el gran número de desempleados de larga duración, las desigualdades entre hombres y mujeres o las grandes disparidades regionales en cuanto al mercado de trabajo, mientras que otros parecen ser fundamentales para la transición hacia una economía basada en el conocimiento, por ejemplo, los pobres niveles de participación en la educación y la formación permanentes, los frenos para el crecimiento como consecuencia de la escasez de mano de o
bra o el déficit de cualificaciones, o las dificultades para gara
...[+++]ntizar la prolongación de la vida activa cuando las competencias se quedan rápidamente obsoletas.
A number of structural problems in labour markets remain to be addressed, some of which are long-standing, such as the high number of long-term unemployed people, the gender inequalities in the labour market, or the wide regional disparities in labour market performance, while others are emerging as priority items in the transition to a knowledge-based economy, such as the poor levels of participation in lifelong learning, the bottlenecks in growth due to labour shortages and the skills gap, or the difficulties in ensuring active ageing when skills become quickly obsolete.
