Traducción de «Acoso laboral » (Español → Inglés) :

TERMINOLOGÍA

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acoso laboral [ acoso laboral colectivo | mobbing ]

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mobbing

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acoso laboral | acoso moral | acoso psicológico | violencia psicológica en el trabajo

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acoso laboral [ hostigamiento ]

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workplace harassment

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prevención de acoso en el trabajo [ prevención del acoso en el entorno laboral ]

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prevention of harassment in the workplace

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acoso sexual en el lugar de trabajo | acoso sexual en el puesto de trabajo | acoso sexual en el trabajo

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sexual harassment at work (at the workplace)

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acoso moral [ acoso psicológico ]

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psychological harassment [ bullying | mobbing | moral harassment | emotional abuse | psychological assault ]

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acoso sexual a menores a través de internet | acoso sexual a menores en la web | ciberacoso sexual

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Internet grooming | online grooming | online sex abuse | web grooming

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economía de trabajo [4.7] [ economía laboral | teoría del mercado laboral ]

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labour economics [4.7] [ labor economics | labour market theory | Labour market theory(STW) ]

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analizar la labor del personal que realiza trabajo social | examinar la labor del personal que realiza trabajo social | evaluar la labor del personal que realiza trabajo social | valorar la labor del personal que realiza trabajo social

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assess staff performance in social work | evaluate staff-performance in social work | evaluate social worker's performance | evaluate staff performance in social work

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

34. Llama la atención sobre el problema del acoso laboral y sus posibles consecuencias sobre la salud psicosocial; señala la importancia de la lucha contra el acoso y la violencia en el trabajo y pide, por tanto, a la Comisión que, en estrecha cooperación con los interlocutores sociales, presente una propuesta de acto jurídico que se base en el Acuerdo marco sobre el acoso y la violencia en el trabajo; insta a los Estados miembros a que desarrollen, además, estrategias nacionales eficaces de lucha contra la violencia en el trabajo;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-24]

34. Draws attention to the issue of mobbing and its possible consequences on psychosocial health; points to the importance of combatting harassment and violence at work, and calls therefore on the Commission, in close cooperation with social partners, to consider submitting a proposal for a legal act based on the framework agreement on harassment and violence at work; urges the Member States, furthermore, to develop effective national strategies to combat violence at work;

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El Coloquio anual sobre derechos fundamentales centrado en los derechos de la mujer en tiempos difíciles abordó la violencia y el acoso que padecen las mujeres, así como la desigualdad económica y política entre mujeres y hombres, con un énfasis especial en la brecha salarial y la conciliación de la vida laboral y la vida privada.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-07]

The Annual Fundamental Rights Colloquium on Women's Rights in Turbulent Times addressed violence and harassment against women as well as the economic and political inequality between women and men, particularly focusing on the gender pay gap and on work-life balance.

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71. Lamenta la sentencia del Tribunal de la Función Pública, de 12 de diciembre de 2013, en el asunto F-129/12, y deplora profundamente que el Parlamento fuera condenado por el hecho de no estar en condiciones de prestar asistencia a los asistentes parlamentarios acreditados en casos de acoso y despido irregular; toma nota de la creación, por decisión de la Mesa, el 14 de abril de 2014, del Comité consultivo para la prevención del acoso laboral, destinado a evitar este tipo de situaciones a los asistentes parlamentarios; muestra sin embargo, su preocupación por el desequilibrio en la composición de este Comité, compuesto por tres Cuest ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

71. Regrets the Civil Service Tribunal Judgment of 12 December 2013 in Case F-129/12 and deeply regrets the fact that Parliament was condemned for being unable to help APAs in cases of harassment and irregular layoffs; notes the Bureau decision of 14 April 2014 setting up the Advisory Committee for the prevention of mobbing at the workplace, so as to avoid APAs being exposed to this; is concerned, however, about the imbalance in the composition of this committee, which is composed of three Quaestors, one representative of the administration and one APA representative; notes that up to November 2014 at least, in three cases before the committee 'the Quaestors ruled that there were no grounds for further ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

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74. Lamenta la Decisión del Tribunal de la Función Pública, de 12 de diciembre de 2013, en el asunto F-129/12, y deplora profundamente que el Parlamento fuera condenado por el hecho de no estar en condiciones de prestar asistencia a los asistentes parlamentarios acreditados en casos de acoso y despido irregular; toma nota de la creación, por decisión de la Mesa, el 14 de abril de 2014, del Comité consultivo para la prevención del acoso laboral, destinado a evitar este tipo de situaciones a los asistentes parlamentarios; muestra sin embargo, su preocupación por el desequilibrio en la composición de este Comité, compuesto por tres Cuesto ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

74. Regrets the Civil Service Tribunal Decision of 12 December 2013 in Case F-129/12 and deeply regrets the fact that Parliament was condemned for being unable to help APAs in cases of harassment and irregular layoffs; notes the Bureau decision of 14 April 2014 setting up the Advisory Committee for the prevention of mobbing at the workplace, so as to avoid APAs being exposed to this; is concerned, however, about the imbalance in the composition of this committee, which is composed of three Quaestors, one representative of the administration and one APA representative; notes that up to November 2014 at least, in three cases before the committee 'the Quaestors ruled that there were no grounds for further ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-27]

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29. Pide a los Estados miembros que prevengan el acoso laboral mediante protocolos eficaces al respecto, de conformidad con la Directiva 2000/78/CE, a fin de reducir la elevada frecuencia de violaciones y casos de violencia y acoso sexual, así como de esterilizaciones forzadas, en especial en las grandes instituciones;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

29. Calls on the Member States to prevent harassment in the workplace through effective harassment protocols in accordance with the application of Directive 2000/78/EC, in order to reduce the high frequency of rape and cases of sexual harassment and violence, as well as forced sterilisations, in particular in large institutions;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

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Lamenta el aumento de las acusaciones por motivos políticos y el acoso judicial de los defensores y activistas de los derechos humanos, en particular las acusaciones, condenas y penas por motivos políticos relacionadas con las labores legítimas de los activistas, detractores políticos y defensores de los derechos humanos en Camboya.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-06-08]

Deplores the escalation of politically motivated charges and judicial harassment of human rights defenders and activists, and in particular the politically motivated charges, sentences and convictions relating to the legitimate work of activists, political critics and human rights defenders in Cambodia.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-06-08]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2016-06-08]

5. Apoya en su Resolución de 20 de septiembre de 2001 sobre el acoso moral en el lugar de trabajo el "enfoque global del bienestar en el trabajo", que incluye todo tipo de riesgos, como el estrés, el acoso, la intimidación y la violencia; se hace así eco de la sentencia del Tribunal de Justicia sobre la interpretación amplia de "entorno de trabajo" (apartado 1 del artículo 137 TCE); no obstante, la Comisión debería reconocer la importancia del género en este contexto y ser más concreta, por ejemplo proponiendo legislación en materia de acoso laboral; además el enfoque global debería contener el compromiso de extender la acción estraté ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-10-22]

5. Supports in its resolution of 20 September 2001 on harassment at the workplace, the "global approach to well-being at work" including all kinds of risks such as stress, harassment, bullying and violence ; this echoes the judgement of the Court of Justice as to the wide interpretation of "working environment" (Article 137(1) TEC); however, the Commission should recognise gender as important in this context and be more concrete by, for example, proposing legislation on workplace bullying; the global approach should also include a commitment to extend strategic action to address or combat future risks posed by new processes or changes ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-10-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-10-22]

En este sentido, se observa que las enfermedades consideradas emergentes, como el estrés, la depresión o la ansiedad, así como la violencia en el trabajo, el acoso y la intimidación, son responsables del 18 % de los problemas de salud asociados con el trabajo, una cuarta parte de los cuales implica dos semanas o más de ausencia laboral [16].

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

It is a known fact today that "emerging" illnesses such as stress, depression, anxiety, violence at work, harassment and intimidation are responsible for 18% of all problems associated with health at work, with a quarter of them resulting in two weeks or more absence from work [16].

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

Después de todo, es la propia empresa la primera interesada en un entorno laboral claro y previsible, en el que no haya acoso sexual».

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-06-06]

At the end of the day, a clear and predictable working environment free of sexual harrassment is also in the interest of business itself".

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-06-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2000-06-06]

No obstante, el informe de evaluación concluye que la recomendación y el código de prácticas no desembocaron en la aprobación de medidas suficientes para garantizar la instauración de un entorno laboral trabajo en el que el acoso sexual pueda prevenirse y combatirse de manera eficaz.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1997-03-18]

The evaluation report concludes, however, that the Recommendation and the code of practice have not led to the adoption of sufficient measures to ensure a working environment where sexual harassment can be effectively prevented and combated.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1997-03-18]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1997-03-18]

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Date index: 2024-04-17