debate parlamentario [ acta de la sesión | diario de sesiones | intervención parlamentaria | tiempo de palabra | tiempo de uso de la palabra ]

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parliamentary debate [ record of proceedings | report of proceedings | speaking time ]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Petición de decisión prejudicial — Supreme Court of the United Kingdom — Interpretación de la Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES (DO L 14, p. 9) — Concepto de «trabajadores a tiempo parcial que tengan un contrato o una relación de trabajo» (cláusula 2, apartado 1, de la Directiva) — Jueces que trabajan a tiempo parcial — Diferencia de trato en relación con el derecho a una pensión de vejez entre jueces que trabajan a tiempo completo y los que trabajan a tiempo parcial, o entre diferentes categorías de jueces que t ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-31]

Reference for a preliminary ruling — Supreme Court of the United Kingdom — Interpretation of Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (OJ 1998 L 14, p. 9) — Meaning of ‘part-time workers who have an employment contract or employment relationship’ (clause 2.1 of the directive) — Part-time judges — Difference in treatment, as regards the right to an old-age pension, between full-time and part-time judges, or between different kinds of part-time judges

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leyes que refuercen la institución del mercado de trabajo y que establezcan la primacía de los convenios de ámbito empresarial sobre los convenios sectoriales y profesionales, sin restricciones indebidas; la no aplicación de restricciones a los convenios colectivos de ámbito empresarial basadas en el tamaño de las empresas; la eliminación de la aplicación de convenios sectoriales y profesionales a partes no representadas en las negociaciones; la ampliación del período de prueba para puestos de trabajo nuevos; la eliminación de las limitaciones temporales en el recurso a agencias de trabajo temporal; la supresión de las trabas a un mayor recurso a contratos de tiempo determinado; la eliminación de la disposición que estipula para los traba ...[+++]

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acts to strengthen labour market institution and establish that: firm-level agreements prevail over those under sector and occupational agreements without undue restrictions; firm-level collective agreements are not restricted by requirements regarding the minimum size of firms; the extension of sector and occupational agreements to parties not represented in negotiations is eliminated; the probationary period for new jobs is extended; temporal limits in the use of temporary working agencies are eliminated; impediments for greate ...[+++]

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En los Estados miembros con una gran proporción de trabajadores a tiempo parcial, como Dinamarca y Suecia, puede observarse una disminución en el tiempo; las menores tasas de trabajo a tiempo parcial siguen dándose en Portugal y Grecia, entre un 4,8 % y un 3,5 %.

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In Member States with high part-time rates, like Denmark and Sweden, a decrease can be found over time; the lowest part-time rates continue to be found in Portugal and Greece, between 4.8% and 3.5%.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

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Los objetivos de las directrices deberían tender a una participación más equilibrada de las mujeres y de los hombres en los trabajos a tiempo parcial, el compromiso de ampliar el trabajo a tiempo parcial voluntario a trabajos que requieran mayores conocimientos y una mayor flexibilidad entre el trabajo a tiempo parcial y a jornada completa.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-11-10]

Targets in the guidelines should aim at a more balanced participation of women and men in part-time work, a commitment to extend voluntary part-time work to more skilled jobs and greater flexibility between part-time and full time work.

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5. Pide a los Estados miembros y a los empleadores que fomenten la ampliación voluntaria del trabajo a tiempo parcial en los puestos de trabajo especializados y que animen tanto a los hombres como a las mujeres a ocupar puestos de trabajo a tiempo parcial y que todos los trabajadores a tiempo parcial tengan acceso a la formación en las mismas condiciones que los empleados a tiempo completo;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-07-08]

5. Calls on Member States and employers to promote the voluntary extension of part-time employment to skilled work and to encourage men as well as women to take up part-time posts, with access to training for all part-time workers on the same basis as full-time employees;

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Si queremos fomentar el trabajo a tiempo parcial en el mercado laboral actual, es esencial que éste se amplíe a los puestos de trabajo especializados, que se anime también a los hombres a trabajar a tiempo parcial y que se facilite a todos los trabajadores a tiempo parcial la formación y la seguridad social (proporcionalmente).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-07-08]

If part-time work is to be encouraged in today"s labour market it is essential that it be extended to skilled jobs, that men be encouraged also to take up part-time work, and that training and social security cover (pro rata) be made available to all part-time workers.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-07-08]

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5. Reconoce que la madre sola típica suele estar en paro o tener trabajos mal remunerados o a tiempo parcial, caracterizados por una menor seguridad laboral y con pocas posibilidades de proporcionar una formación básica o adicional, bloqueando así toda mejora en la carrera o en la capacidad de cambiar de empleo; muestra su preocupación por el hecho de que, debido en parte a una política inadecuada de las Administraciones, se haya transmitido la equivocada imagen de que las madres solas a menudo se encuentran en paro por propia voluntad o de que prefieren un trabajo peor remunerado o a tiempo parcial, a un buen trabajo a tiempo completo ...[+++]

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5. Recognises that the typical single mother is often without work or in less well- paid, parttime jobs characterised by lower job security and with little possibility of acquiring basic or new skills thus blocking a further career or improving employability; is concerned by the fact that, partly due to the lack of an adequate official policy, the misconception arises that the typical single mother is often deliberately without work - or prefers less well-paid, part-time jobs to full-time well-paid jobs and, therefore, benefits excessively from the social security system;

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M. Considerando que el trabajo a tiempo parcial no facilita necesariamente que las mujeres concilien la vida profesional y familiar dado que las condiciones laborales son a menudo más rígidas que en los trabajos a tiempo completo y que el trabajo a tiempo parcial puede tener efectos a largo plazo sobre los ingresos, las prestaciones y las perspectivas de promoción,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-07-08]

M. whereas part-time work does not necessarily help women to reconcile professional and family life since working conditions are often more rigid than in full-time employment and part-time work can have a long-term effect on earnings, benefits and promotion prospects,

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1998-07-08]

(11) Considerando que las partes firmantes expresaron el deseo de celebrar un acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial que enuncie los principios generales y condiciones mínimas relativas al trabajo a tiempo parcial; que expresaron su voluntad de establecer un marco general para la eliminación de discriminaciones en relación con los trabajadores a tiempo parcial y contribuir al desarrollo de las posibilidades de trabajo a tiempo parcial sobre una base aceptable para los empresarios y los trabajadores;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-12-31]

(11) Whereas the signatory parties wished to conclude a framework agreement on part-time work setting out the general principles and minimum requirements for part-time working; whereas they have demonstrated their desire to establish a general framework for eliminating discrimination against part-time workers and to contribute to developing the potential for part-time work on a basis which is acceptable for employers and workers alike;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-12-31]

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c) la transmisión de información a su debido tiempo sobre los puestos a tiempo parcial y a tiempo completo disponibles en el establecimiento, a fin de facilitar las transferencias de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa;

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(c) the provision of timely information on the availability of part-time and full-time positions in the establishment in order to facilitate transfers from full-time to part-time or vice versa;

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