Las principales componentes de la fórmula transaccional son las siguientes: - La Directiva se aplicará a todos los supuestos de desplazamiento entre Estados miembros, con la condición de que: . la empresa que traslade mano de obra esté establecida en un Estado miembro; . el desplazamiento se efectúe en el marco de una prestación de servicios transnacional (circunstancia que supone, pues, la existencia de un contrato entre la empresa prestataria, por una parte, y el destinatario, solicitante de la prestación de servicios, por
otra; . durante el período de desplazamiento exista una relación de trabajo entre la empresa en que se origina e
...[+++]l desplazamiento y el trabajador. - Las condiciones de trabajo y empleo contempladas por la Directiva incluirá: . las cuantías de salario mínimo; . la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas; . los períodos máximos de trabajo así como los períodos mínimos de reposo; . las condiciones de suministro de mano de obra, en particular por parte de agencias de trabajo interino; . la salud, la seguridad y la higiene en el trabajo; . las medidas de protección aplicables a las condiciones de trabajo y de empleo de las mujeres embarazadas o que hayan dado a luz recientemente, así como de los niños y de los jóvenes; . la igualdad de trato entre hombres y mujeres y otras disposiciones en materia de no discriminación. A fin de que sean aplicables a los casos de desplazamiento, las disposiciones de que se trata deberán fijarse mediante textos reglamentarios.The main features of the Directive are as follows: - The Directive applies to all cases of posting of workers between Member States, provided that: = the undertaking posting workers is established in a Member State; = posting takes place in the framework of a transnational provision of services (this presupposes the existence of a contract between the undertaking providing the services and the party requesting the provision of services); = there is an employment relationship between the posting undertaking and th
e worker during the period of posting. - The list of terms and conditions of employment covered by the Directive comprises: =
...[+++] minimum rates of pay; = minimum length of paid annual holidays; = maximum work periods and minimum rest periods; = the conditions of hiring-out of workers, in particular the supply of workers by temporary employment undertakings; = health, safety and hygiene at work; = protective measures with regard to the terms and conditions of employment of pregnant women or women who have recently given birth, of children and of young people; = equality of treatment between men and women and other provisions on non-discrimination. To be applicable to cases of posting, the provisions concerned must be laid down in regulatory texts.
