Traducción de «permanencia de la condición trabajo » (Español → Inglés) :

Comisión mixta para la armonización de las condiciones de trabajo en la industria siderúrgica | Comisión mixta para la armonización de las condiciones de trabajo en la siderurgia

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Joint Committee on the harmonisation of working conditions in the steel industry | Mixed Committee for the harmonisation of working conditions in the steel industry

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

tratar con condiciones laborales difíciles | hacer frente a condiciones laborales difíciles | ocuparse de condiciones de trabajo problemáticas

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

endure atypical working conditions | handle challenging work conditions | deal with challenging work conditions | tolerate atypical working conditions

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Eurofound [ FEMCVT | Fundación de Dublín | Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Eurofound [ Dublin Foundation | EFILWC | European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

2. Revisar los sistemas tributarios y de prestaciones sociales, centrándose en la participación de los trabajadores de más edad en el mercado de trabajo, y reevaluar las medidas encaminadas a prolongar el período de permanencia en actividad profesional mediante actividades de aprendizaje permanente, así como abordar el desequilibrio existente entre las condiciones del trabajo temporal y del trabajo permanente (OG 4 y 8).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

2. review the tax and benefit systems, with a focus on labour market participation of older workers, and reassess the measures promoting active ageing by means of lifelong learning activities, as well as address the imbalance between temporary and permanent work conditions (GL 4, 8).

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Si bien las medidas antes mencionadas se orientan en la dirección adecuada, es necesaria una intervención política más firme para alentar a las empresas a invertir en formación, promover el envejecimiento activo a través de condiciones de trabajo más adaptadas e incentivos financieros que favorezcan la permanencia en el mercado de trabajo, facilitar el acceso a los servicios de cuidados de niños y otras personas dependientes y reducir sustancialmente los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

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While the above steps go in the right direction, more determined policy action is needed especially with respect to encouraging investment of firms in training and promoting active ageing through better adapted working conditions and greater financial incentives to remain in work. At the same time, wider access to care services for children and other dependants must be provided while efforts should be made in substantially reducing accidents at work and occupational diseases.

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Aplicación y ejecución activas || Actualmente, la aplicación y la ejecución activas de la legislación se evalúan cualitativamente (a través de las evaluaciones y las redes de expertos independientes) y varía según la directiva y el país || 100 % de directivas relativas a las condiciones trabajo aplicadas y ejecutadas activamente en casi todos los Estados miembros (evaluación cualitativa)

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-31]

Active implementation and enforcement || Currently, the presence of active implementation and enforcement is assessed qualitatively (through evaluations and networks of independent experts) and varies by directive and by country. || 100% of working conditions-related directives are actively implemented and enforced in almost all Member States (qualitative assessment)

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-31]

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Promover un enfoque del trabajo basado en el ciclo de vida (directriz integrada nº 18), mediante las acciones siguientes: – la renovación de los esfuerzos dirigidos a crear vías hacia el empleo para los jóvenes y a reducir el paro juvenil, tal como recomienda el Pacto europeo para la juventud; – medidas decididas para incrementar la participación de las mujeres en la vida activa y reducir las diferencias existentes entre hombres y mujeres en materia de empleo, desempleo y remuneración; – una mejor conciliación de la vida familiar y pr ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-07-11]

Promote a new lifecycle approach to work (Integrated Guideline No 18)Â through:- renewed endeavours to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as recommended in the European Youth Pact,- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and pay,- better reconciliation of work and private life and the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for dependants,- support for working conditions conducive to active ageing,- modernisation of social protection systems, including pensions and healthcare, to ensure their social adequacy, f ...[+++]

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2. Revisar los sistemas tributarios y de prestaciones sociales, centrándose en la participación de los trabajadores de más edad en el mercado de trabajo, y reevaluar las medidas encaminadas a prolongar el período de permanencia en actividad profesional mediante actividades de aprendizaje permanente, así como abordar el desequilibrio existente entre las condiciones del trabajo temporal y del trabajo permanente (OG 4 y 8).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

2. review the tax and benefit systems, with a focus on labour market participation of older workers, and reassess the measures promoting active ageing by means of lifelong learning activities, as well as address the imbalance between temporary and permanent work conditions (GL 4, 8).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]

Si bien las medidas antes mencionadas se orientan en la dirección adecuada, es necesaria una intervención política más firme para alentar a las empresas a invertir en formación, promover el envejecimiento activo a través de condiciones de trabajo más adaptadas e incentivos financieros que favorezcan la permanencia en el mercado de trabajo, facilitar el acceso a los servicios de cuidados de niños y otras personas dependientes y reducir sustancialmente los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

While the above steps go in the right direction, more determined policy action is needed especially with respect to encouraging investment of firms in training and promoting active ageing through better adapted working conditions and greater financial incentives to remain in work. At the same time, wider access to care services for children and other dependants must be provided while efforts should be made in substantially reducing accidents at work and occupational diseases.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

3. Nada de lo dispuesto en el presente Título impedirá que una Parte aplique sus leyes, reglamentos y requisitos con respecto a la entrada y permanencia, trabajo, condiciones laborales y establecimiento de personas físicas/naturales(11) siempre que, si lo hicieren, no se les apliquen de manera que anule o limite los beneficios obtenidos por la otra Parte en virtud de una disposición específica del presente Título.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

3. Nothing in this Title shall prevent a Party from applying its laws, regulations and requirements regarding entry and stay, work, labour conditions, and establishment of natural persons(11) provided that, in so doing, it does not apply to them in such a manner as to nullify or impair the benefits accruing to the other Party under the terms of a specific provision of this Title.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

3. Nada de lo dispuesto en el presente Título impedirá que una Parte aplique sus leyes, reglamentos y requisitos con respecto a la entrada y permanencia, trabajo, condiciones laborales y establecimiento de personas físicas/naturales(11) siempre que, si lo hicieren, no se les apliquen de manera que anule o limite los beneficios obtenidos por la otra Parte en virtud de una disposición específica del presente Título.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1996-06-20]

3. Nothing in this Title shall prevent a Party from applying its laws, regulations and requirements regarding entry and stay, work, labour conditions, and establishment of natural persons(11) provided that, in so doing, it does not apply to them in such a manner as to nullify or impair the benefits accruing to the other Party under the terms of a specific provision of this Title.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1996-06-20]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1996-06-20]

Mediante un marco mínimo de este tipo podrían regularse algunos de los siguientes aspectos: condiciones de acceso a esta pena; su duración, eventualmente fijando una duración mínima y/o máxima; condiciones a que debe sujetarse su aplicación; naturaleza del trabajo que debe realizarse que, al igual que las modalidades de ejecución de los trabajos en beneficio de la comunidad, debería eventualmente variar en función del delito cometido (por ejemplo, un trabajo en un hospital para un delincuente que haya causado lesiones corporales im ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1970-05-27]

A minimal approach would be to regulate the following aspects: conditions in which these penalties may be imposed; duration of the penalty, with a possible indication of a minimum and/or a maximum period; conditions of implementation; the nature of the work to be done which, like the practical arrangements for community service, may differ according to the offence committed (for example hospital work for a person who has caused grievous bodily harm or work in old people's home for a young person who has attacked an elderly person); monitoring of alternative sanctions; penalties for failure to respect the conditions imposed for their ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1970-05-27]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1970-05-27]

considerando que , para determinar las condiciones en que nace el derecho de permanencia , conviene tener en cuenta las razones que han motivado el cese de la actividad en el territorio del Estado miembro de que se trate y , en particular , la diferencia entre jubilación , término previsible y normal de la vida profesional , e incapacidad laboral que tiene por consecuencia el cese prematuro e imprevisible de la actividad ; que se deberán establecer condiciones especiales cuando el cese de la actividad fuese consecuencia de un accidente de ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

Whereas, to determine the conditions under which the right to remain arises, account should be taken of the reasons which have led to the termination of employment in the territory of the Member State concerned and, in particular, of the difference between retirement, the normal and foreseeable end of working life, and incapacity to work which leads to a premature and unforeseeable termination of activity ; whereas special conditions must be laid down where termination of activity is the result of an accident at work or occupational disease, or where the worker's spouse is or was a national of the Member State concerned;

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Date index: 2023-11-18