Celebrada bajo la copresidencia de Mario Sepi, Presidente del Comité Económico y Social Europeo (CESE), y Wang Gang, Presidente del Consejo Económico y Social Chino (CESC), la mesa redonda recordó que los interlocutores sociales y otras organizaciones no gubernamentales persiguen, hasta cierto punto, los mismos objetivos compartidos del empleo sostenible, para lo cual resulta indispensable una negociación colectiva entre interlocutores fuertes. Reconoció que la libertad de asociación y la negociación colectiva, establecidas tanto por el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas (PIDESC) como por la OIT, han creado un marco p
ara la prevención y resolución ...[+++] de conflictos laborales.
Held under the Co-Chairmanship of EESC President Mario Sepi, and Mr. Wang Gang, President of the China Economic and Social Council (CESC) , t he Round Table recalled that social partners and other non-governmental organisations to some extent pursued shared goals of sustainable employment, for which collective bargaining between strong partners were essential. It recognised that the freedom of association and collective bargaining provided for in both the UN Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (ICESCR) and the ILO created a framework for conflict prevention and resolution in the workplace.
