Los contratos temporales o de corta duración, el trabajo a tiempo parcial y el trabajo según demanda, así como las relaciones laborales entre más de dos partes, se consideran habitualmente formas de empleo no convencionales, en contraposición con una relación laboral clásica que normalmente implica un trabajo a tiempo completo con un contrato indefinido.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-12]

Temporary or short-term contracts, part-time and on-demand work, as well as employment relationships between more than two parties are usually regarded as non-standard forms of employment – as opposed to a standard employment relationship which typically refers to full-time work on a permanent contract.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2018-03-12]

se facilitarán indicadores sobre el empleo que distingan entre trabajo a tiempo parcial y trabajo a tiempo completo, e indicadores sobre el desempleo que tengan en cuenta a las personas que participen en políticas de activación como la formación.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-01-14]

employment indicators distinguishing between part-time and full-time employment, as well as indicators on unemployment that take into account people in activation policies such as training.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-01-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-01-14]

7. Pide a los Estados miembros que creen redes de cuidado y asistencia para niños y que cumplan los objetivos de Barcelona en lo que respecta al cuidado de los niños con el fin de ofrecer una alternativa cuando la falta de redes de cuidado y asistencia para niños impide optar por el trabajo a tiempo completo deseado, de facilitar el trabajo a tiempo completo para las mujeres que lo elijan y de mejorar la participación en el mercado laboral de las mujeres, así como su independencia económica; pide a los Estados miembros que superen los obstáculos que impiden trabajar a las mujeres el número de horas que desean, ya sea como trabajo a tiem ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-17]

7. Calls on the Member States to facilitate childcare and care networks and to deliver on the Barcelona childcare targets, to provide an alternative where a lack of childcare and carers networks hampers desired full-time employment, to facilitate full time work for women who choose it and to improve labour market participation and economic independence of women; calls on Member States to overcome the obstacles which keep women from working the number of hours they want - be it part-time work or full-time work; encourages the need for a living income and access to full social security benefits whether working full-time or part-time; st ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-10-17]

A este fin, Eurostat publica resultados sobre el empleo a tiempo parcial, las tasas de empleo equivalentes al trabajo de tiempo completo y las horas trabajadas por las personas a tiempo completo y a tiempo parcial, junto con los resultados sobre el tiempo correspondiente al subempleo y a las personas que se encuentran fuera del mercado laboral pero desean trabajar.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-12-13]

For this purpose, Eurostat publishes results on part time employment, full time equivalent employment rates and hours worked by persons employed full time and part time, along with results on time related under-employment and persons outside the labour market but wishing to work.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-12-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-12-13]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

Así pues, conviene que los Estados miembros dediquen más atención a fomentar la movilidad en el mercado laboral, por ejemplo, pasando del trabajo a tiempo parcial al trabajo a tiempo completo, fomentando el trabajo por cuenta propia o la jubilación gradual y logrando que se regularice el trabajo no declarado.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

Member States need therefore to focus more attention on promoting mobility in the labour market, for instance, moving from part-time to full-time work, moving to self-employment or moving to gradual retirement and from undeclared work into regular employment.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-06-12]

M. Considerando que el trabajo a tiempo parcial no facilita necesariamente que las mujeres concilien la vida profesional y familiar dado que las condiciones laborales son a menudo más rígidas que en los trabajos a tiempo completo y que el trabajo a tiempo parcial puede tener efectos a largo plazo sobre los ingresos, las prestaciones y las perspectivas de promoción,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-07-08]

M. whereas part-time work does not necessarily help women to reconcile professional and family life since working conditions are often more rigid than in full-time employment and part-time work can have a long-term effect on earnings, benefits and promotion prospects,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-07-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1998-07-08]

5. Reconoce que la madre sola típica suele estar en paro o tener trabajos mal remunerados o a tiempo parcial, caracterizados por una menor seguridad laboral y con pocas posibilidades de proporcionar una formación básica o adicional, bloqueando así toda mejora en la carrera o en la capacidad de cambiar de empleo; muestra su preocupación por el hecho de que, debido en parte a una política inadecuada de las Administraciones, se haya transmitido la equivocada imagen de que las madres solas a menudo se encuentran en paro por propia voluntad o de que prefieren un trabajo peor remunerado o a tiempo parcial, a un buen trabajo a tiempo completo bien remunerado y q ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-07-08]

5. Recognises that the typical single mother is often without work or in less well- paid, parttime jobs characterised by lower job security and with little possibility of acquiring basic or new skills thus blocking a further career or improving employability; is concerned by the fact that, partly due to the lack of an adequate official policy, the misconception arises that the typical single mother is often deliberately without work - or prefers less well-paid, part-time jobs to full-time well-paid jobs and, therefore, benefits excessively from the social security system;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-07-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1998-07-08]

las peticiones de transferencia de los trabajadores a tiempo parcial a un trabajo a tiempo completo o de incremento de su tiempo de trabajo si se presenta esta oportunidad.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1997-12-14]

requests to transfer from part-time to full-time or to increase working time where the opportunity arises.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1997-12-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1997-12-14]

El rechazo de un trabajador a ser transferido de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa, no debe por sí mismo constituir un motivo válido de despido.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1997-12-14]

A worker’s refusal to transfer from full-time to part-time work or vice versa is not sufficient reason for their dismissal.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1997-12-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1997-12-14]

8. Pide a la Comisión y a los interlocutores sociales que presenten propuestas en materia de trabajo atípico, a fin de que el trabajo irregular tan frecuente en este ámbito se vea dotado de la debida seguridad social y de derechos para los trabajadores, equivalentes a los del trabajo a tiempo completo;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1997-10-08]

8. Calls on the Commission and the two sides of industry to make proposals concerning 'atypical' employment to ensure that the irregular work which is prevalent in it is accompanied by adequate social security and employees' rights equivalent to those for full working-time;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1997-10-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1997-10-08]

Otros han buscado : a jornada completa a tiempo completo a tiempo pleno con dedicación exclusiva cronometraje empleo a tiempo parcial empleo en jornada parcial empleo equivalente a tiempo completo equivalente a tiempo completo equivalente de tiempo completo estudio de tiempos estudio del trabajo trabajo a media jornada trabajo a tiempo completo trabajo a tiempo parcial Trabajo a tiempo completo

datacenter (9): www.wordscope.es (v4.0.br)

'Trabajo a tiempo completo' ->

Date index: 2021-04-06